N잡: Der Aufstieg der Nebenjobs in Korea

EN brief: 'N잡 보험설계사' 바람…AI 앞에선 '어쩔수가 없다'[영화in보험산책] (culture) + 1 glossary term.

Summary

In Südkorea ist ein deutlicher Anstieg von „N-Job“-Versicherungsvertretern zu verzeichnen – Personen, die Versicherungen als sekundäre Einkommensquelle und nicht als Vollzeitberuf verkaufen. Dieser Trend wird durch die zunehmende Zugänglichkeit digitaler Plattformen vorangetrieben, die es fast jedem ermöglichen, sich zu registrieren und Versicherungsprodukte mit minimalem Aufwand zu verkaufen.

Dies bietet zwar Flexibilität für die Arbeitnehmer, stellt aber eine Herausforderung für traditionelle Vollzeitvertreter dar. Die Eintrittsbarriere ist so weit gesunken, dass die Unterscheidung zwischen einem professionellen Berater und einem Gelegenheits-Nebenjobber verschwimmt. Viele wenden sich diesen Rollen zu, um ihr Einkommen in einer stagnierenden Wirtschaft aufzubessern.

Die Branche sieht sich jedoch auch mit der rasanten Integration von Künstlicher Intelligenz konfrontiert. KI ist heute in der Lage, komplexe Policendaten zu analysieren und Produkte schneller zu empfehlen als menschliche Berater. Dieser technologische Wandel erzeugt ein Gefühl der Unausweichlichkeit bei den Arbeitnehmern, die das Gefühl haben, mit der Effizienz von Algorithmen nicht konkurrieren zu können.

Branchenexperten weisen darauf hin, dass der „N-Job“-Trend zwar kurzfristige finanzielle Entlastung für Einzelpersonen bietet, die langfristige Qualität der Versicherungsberatung jedoch variieren kann. Der Fokus verlagert sich vom Aufbau tiefer Beziehungen hin zu transaktionsbasierten, plattformgestützten Verkäufen.

Full story (translated & rewritten)

Jüngsten Branchenberichten von News1 zufolge verlagert sich die Landschaft des koreanischen Versicherungsmarktes hin zum „N-Job“-Modell. Ein „N-Jobber“ ist jemand, der mehrere Jobs gleichzeitig ausübt, und im Versicherungssektor bedeutet dies, dass Menschen neben ihrem Hauptberuf auch Versicherungen verkaufen. Die digitale Transformation hat es möglich gemacht, Kunden zu verwalten und Anträge über mobile Apps zu bearbeiten, wodurch die Notwendigkeit entfällt, sich täglich in einem physischen Büro zu melden.

Dieser Anstieg an Teilzeitvertretern ist zum Teil eine Reaktion auf die „Gig-Economy“-Kultur, die in Korea Fuß fasst. Für viele liegt der Reiz in der provisionsbasierten Struktur, bei der sie durch Verkäufe an Freunde, Familie oder über soziale Netzwerke zusätzliches Geld verdienen können. Veteranen unter den Vertretern äußern jedoch die Sorge, dass dieser „einfache Einstieg“ die Professionalität untergraben könnte, die für die genaue Erklärung komplexer Finanzprodukte erforderlich ist.

Zusätzlichen Druck erzeugt der Aufstieg KI-gestützter Versicherungsplattformen. Diese Systeme können riesige Datenmengen verarbeiten, um in Sekundenschnelle den „günstigsten“ oder „besten“ Versicherungsschutz für einen Nutzer zu finden. Der Artikel stellt fest, dass sich die Geschwindigkeit und Datenverarbeitungskraft der KI selbst für erfahrene Vertreter wie eine unüberwindbare Wand anfühlen. Es herrscht das wachsende Gefühl vor, dass es „nicht zu ändern ist“ (어쩔 수가 없다), was die Automatisierung der Branche betrifft.

Obwohl der Artikel keine spezifischen prozentualen Wachstumsraten für diesen Monat nennt, hebt er hervor, dass große Versicherungsgesellschaften aktiv „Lite“-Versionen ihrer Plattformen einführen, um diese N-Jobber anzuziehen. Der Wettbewerb findet nicht mehr nur zwischen Unternehmen statt, sondern zwischen menschlicher Intuition und maschineller Effizienz.

Context

• Der Begriff „N-Job“ (N잡) verwendet die Variable „N“, um eine unbestimmte Anzahl von Jobs darzustellen, ähnlich wie „N-te“ im Deutschen.
• Koreas Versicherungsmarkt ist einer der gesättigtesten der Welt, was Unternehmen dazu veranlasst, neue Vertriebskanäle über Gelegenheitsverkäufer zu suchen.
• Rein digitale Versicherungsunternehmen sind führend bei der KI-Integration, um Arbeitskosten zu senken.

Source

• Link: https://www.news1.kr/finance/insurance-card/6057295